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    民營餐企如何吸引人才、留住人才、用好人才

引進(jìn)高管的時機(jī)

經(jīng)驗(yàn)與技能及文化的適配性

創(chuàng)新崗位的方向共創(chuàng)

團(tuán)隊要招一致還是多樣性的人

    內(nèi)卷時期對高管提出了哪些新的要求

    當(dāng)下人才觀察


常獵崗:

-C級崗位:CEOCFO、CMO

-總部職能一號位: 營運(yùn)總監(jiān)、HRD、市場總監(jiān)、供應(yīng)鏈總監(jiān)、食安總監(jiān)、加盟總監(jiān)等

 

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北京 某高檔酒樓 總經(jīng)理

發(fā)布時間:2012-07-23

北京    某高檔酒樓     總經(jīng)理    

發(fā)布時間:2012-7-23

有效期:30

 

崗位職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理,確立酒店的經(jīng)營計劃、發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營方針,制定酒店的經(jīng)營管理目標(biāo),并組織實(shí)施;

2、根據(jù)集團(tuán)下達(dá)的利潤指標(biāo)和各項工作,制定酒店的經(jīng)營預(yù)算,指導(dǎo)財務(wù)部門做好成本控制、財務(wù)預(yù)算等工作,檢查分析每月營業(yè)情況;

3、審核和上報酒店年度財經(jīng)預(yù)算,向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo);

4、負(fù)責(zé)酒店各項管理體系的建立,完善相關(guān)規(guī)章管理制度;

5、定期召開公司會議,根據(jù)公司的發(fā)展方向指導(dǎo)各部門的工作;

6、掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟,妥善處理各種突發(fā)性事件;

7、指導(dǎo)酒店的培訓(xùn)工作,培養(yǎng)和建設(shè)酒店員工隊伍,提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì);

8、推動品牌和價值宣傳措施,負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店形象。

 

任職要求:

1、本科學(xué)歷以上,旅游、酒店管理專業(yè),年齡45歲以下;

2、具有10年以上酒店管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),高層管理工作至少3年以上;

3、具有較強(qiáng)的溝通應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)社交能力以及管理團(tuán)隊建設(shè)能力;

4、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng),具備較強(qiáng)的執(zhí)行力,富有激情;

5、能熟練操作常用辦公軟件。

 

年薪:3050

 

工作地點(diǎn):北京

 

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